离职两年无离职证明怎么办理（离职两年还需要离职证明吗）

本文围绕几个主题介绍

法律分析：离职证明离职两年后就不能开了，如果这段时间立志者有需要，可以随时要求用人单位出具，因为这是劳动合同法第五十条规定给用人单位的义务，如果拒不出具，可以按第八十九条规定办。

法律分析：原单位是可以给开具离职证明的。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

法律分析：劳动者可以到原用人单位请求开离职证明，如果原用人单位还有存档的，应该可以办理。

可以开，离职日期写实际离职日期，开具时间写又现在。

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离职好多年了怎么开离职证明离职好多年了，劳动者可以去原单位要求企业开具离职证明。

公司拖着不给开离职证明怎么办用人单位需在到期7天内为员工办理好离职手续，如果到期还未办理好离职手续并给员工造成一定经济损失的，员工可以要求用人单位进行一定的经济赔偿；也可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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离职4年了，需要离职证明，可以按照以下流程进行办理：联系离职公司的人事部门或人力资源部门，询问需要哪些材料以及具体办理流程。根据人事部门或人力资源部门的要求，准备相关材料。提交申请并缴纳相关费用。

到社保局打印社保缴费记录，凭着缴费记录到原单位人事部门，请求出具离职证明。社保缴费记录比较权威，具有法律证明效力。离职证明由用人单位在解除或者终止劳动合同时为员工开具。

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1、补办，最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明，原单位开具离职证明是其本身的义务，离职员工有权利要求原单位出具离职证明。

2、没离职证明，劳动者可以要求原单位出具。若原单位不出具的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3、法律主观：没有离职证明可以要求用人单位办理离职证明，给办理了离职手续的员工办理离职证明是用人单位的义务，也是劳动者的权利。用人单位必须在15天之内给劳动者办理离职证明。

4、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。

法律分析：劳动者没有离职证明的，可以要求用人单位办理离职证明。给办理了离职手续的员工办理离职证明是用人单位的义务，也是劳动者的权利。用人单位必须在及时给劳动者办理离职证明。没离职证明，劳动者可以要求原单位出具。

法律主观：没有离职证明可以要求用人单位办理离职证明，给办理了离职手续的员工办理离职证明是用人单位的义务，也是劳动者的权利。用人单位必须在15天之内给劳动者办理离职证明。

离职后没有离职证明怎么办理但要是不慎将离职证明丢失的话，此时也是可以再让原单位给自己补开一张离职证明的。

没有解除劳动合同离职证明书怎么办？单位有义务出具离职证明，没有该证明书，员工可以去劳动行政部门申诉。

法律主观：没离职证明，劳动者可以要求原单位出具。若原单位不出具的，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；若给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果您离职太久没有离职证明，可以联系之前的雇主或公司人力资源部门，请求他们提供一份离职证明。如果您无法联系到之前的雇主或公司，您可以向当地劳动局或劳动仲裁机构寻求帮助。

2、如果您离职太久没有离职证明，可以联系之前的雇主或公司人力资源部门，请求他们提供一份离职证明。如果您无法联系到之前的雇主或公司，您可以向当地劳动局或劳动仲裁机构寻求帮助。

3、法律分析：单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。