人寿保险人事怎么样（恒大人寿保险现在怎么样）

本文围绕几个主题介绍

最好别去。泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。2000年11月，泰康人寿全面完成经国务院同意、保监会批准的外资募股公司。

如果真让你做人事专员的话，这个职位主要是协助人事经理/主管做一些招聘培训、合同管理、人事档案的整理、各种社保的缴纳等等。

所以干了半年多我就辞了，我家条件还算不错，所以不喜欢那种节奏特别快，压力比较大的工作。说实话，跑保险真的很锻炼人。如果有业绩，提成也不少。

，非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。2，有过硬的内部关系。3，通过层层筛选：笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

从上述分析可以看出，中国人寿保险公司不仅是人寿财险，而且还提供了更多的保险服务，为客户提供更全面的保障服务。综上所述，中国人寿保险公司不仅是人寿财险，而且还提供了更多的保险服务，为客户提供更全面的保障服务。

中国人寿招聘人事挺好的。颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业)和一金(住房公积金)。

不好干。中国人寿人事专员每日都要学习培训，学习业务，掌握险种的内容，不断学习人与人之间的沟通方式和方法，工作量大，不好干，工资待遇低。

1、不好干。中国人寿人事专员每日都要学习培训，学习业务，掌握险种的内容，不断学习人与人之间的沟通方式和方法，工作量大，不好干，工资待遇低。

2、挺好的。根据查询职友集得知，人力资源专员助理，国企周末双休，不加班，薪资待遇：综合薪资4000～6000，公司各种奖励方案与补贴，工作环境氛围舒适，不加班，工作时间：8：30-17：30，午休时间：12：00--14：00，还是挺好的。

3、中国人寿招聘人事挺好的。颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖，提前竣工奖，每月26天为全勤，法定节假日在职的按照正常工资的三倍发放。缴纳五险(养老/医疗/工伤/生育/失业)和一金(住房公积金)。

4、无五险一金。如果是内勤签订的是人事合同，有五险一金。工作稳定性得看自己的选择，和业务销售息息相关的岗位事情少不了，工作难度并不大，只是事务较多杂，保险公司业务员流动性大，人事工作量不少。

1、挺好的。根据查询职友集得知，人力资源专员助理，国企周末双休，不加班，薪资待遇：综合薪资4000～6000，公司各种奖励方案与补贴，工作环境氛围舒适，不加班，工作时间：8：30-17：30，午休时间：12：00--14：00，还是挺好的。

2、好。根据查询Boss直聘得知，中国人寿外勤岗位的薪资提成高，公司提供交通补助、餐补，还缴纳五险一金。另外，上班自由，法定节假日正常休息，不加班，带薪休假。

3、中国人寿人事助理工作职责：协助主管的日常工作，在上级指导下完成工作要求，并处理处理和解决所负责的任务。执行招聘流程：筛选简历， *** 邀约，安排面试，入职合同办理，资料整理，岗前培训跟进。

4、人事助理相当于内勤，略好点，人不苦，但到手的太少，有了保险从业资格证，做销售也有好工作，比如搞汽车险的，4S店有熟人就好做，而助来钱，搞理赔的也不错。反正这行当没有绝对的，人事助理的岗位没干头。

5、所谓的人事助理都是保险公司里的主管或经理的个人招聘职位，不属于公司正式员工岗位。工作内容就是整天打 *** 约面试或者是帮主管经理做些简单的工作。工资很低，一般也没有五险一金，想要长期发展的话还是不建议这种工作。

6、如果是内勤签订的是人事合同，有五险一金。工作稳定性得看自己的选择，和业务销售息息相关的岗位事情少不了，工作难度并不大，只是事务较多杂，保险公司业务员流动性大，人事工作量不少。

挺好的。根据查询职友集得知，人力资源专员助理，国企周末双休，不加班，薪资待遇：综合薪资4000～6000，公司各种奖励方案与补贴，工作环境氛围舒适，不加班，工作时间：8：30-17：30，午休时间：12：00--14：00，还是挺好的。

如果是内勤签订的是人事合同，有五险一金。工作稳定性得看自己的选择，和业务销售息息相关的岗位事情少不了，工作难度并不大，只是事务较多杂，保险公司业务员流动性大，人事工作量不少。

行政人事综合岗是内勤编制，签订劳动合同，一般来说不用卖保险的。