医保外派怎么回事（医疗外派是什么意思）

本文围绕几个主题介绍

1、单位买的医疗保险属于劳动与社会保障局的社保中心主管。1，医保卡用于单位参保的医疗保险报销。2，在医疗保险正常缴费期间，参保人在参保地区医保所属医院内的就诊费用，可以通过使用医保卡来报销。

2、城镇职工基本医疗保险：有工作的，正规单位到社保部门参保登记，这种属于职工医保。一般情况公司缴纳8%，个人缴纳2%；没有工作、自由职业或者失业之后的参保者，也可以进行缴纳职工医保，不过费用需要个人全部承担。

3、法律主观：根据社会保险法第十一条、第二十三条的规定，职工参加基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，成立两个账户，一个是统筹账户，一个是个人账户。

4、五险一金是单位给职工的基本保障性待遇，其中医保就是指基本医疗保险，具体理解如下：基本医疗保险费用又单位和个人共同承担缴费，缴费比例按照保险缴费基数进行，每个地区都不一样。

5、基本医疗保险制度的建立和实施集聚了单位和社会成员的经济力量，再加上政府的资助，可以使患病的社会成员从社会获得必要的物资帮助，减轻医疗费用负担，防止患病的社会成员因病致贫。

值得。根据查询相关公开信息显示，事业单位的编外人员待遇还是很不错的，值得去考。医保局的单位性质是国家行政机关，隶属于当地人力资源和社会保障局。

这工作还可以啊，在医保局上班办理人寿的业务，领人寿的薪水在外单位上班，可以不受单位上头领导的监管，感觉会自由多了。只是要抵制住看着医保局本单位员工的优越福利的羡慕嫉妒恨就可以了。

大概是当地政府主导的惠民保险，实际是保险公司在操作，然后招的劳务派遣，理论上是咨询、理赔等工作.属于事业单位，主要职责如下：（一）负责本市医疗保险基金的预、决算编制及管理、支付、稽核工作。

应该是属于劳务派遣。也就是说和人力资源公司是雇佣关系。合同应该也是和劳务公司签的。属于劳务公司的员工，派到物业公司上班。

然后还有一种情况，你虽然和原工作单位签订了劳动合同，但是因为你的工作地点和工作单位不在一个地区，也就是说你可能需要跨地区工作，所以为了保障你的医疗保险和社保合法权益，他选择在你的工作地区缴纳社保。

这类公司无法给员工缴纳社保，这类公司的人员配备并不齐全，很多都是缺少专业的人事专员负责公司员工的绩效考核、工资发放、社保缴纳和其他工作。这样一来员工的参保问题就不能得到解决。