1、一个月3000，一个月31天如果请假了一般按30天一个月工资，一天100，十天应该是算1000才对，我们这边财务就是这么算的，望采纳。
2、法律分析固定月薪应出勤天数x实际出勤天数+固定月薪20928x15x平时加班工时+固定月薪20928x2x周末加班工时法律依据中华人民共和国劳动法 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工。
3、法律主观底薪3000月休4天工资的计算方法一般是按照劳动合同约定计算方法可能减去4天日工资，根据规定，日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算，也可能不减日工资法律客观劳动法第四十六。
4、如果是按劳动法，每个月上满2175天即为满勤取整按22算也就是300022*205=2795元 如果你们是每月休四天，那么相当于上班时间为245天，拿300030*245=2450最黑的算法 300031*205=1983。
5、法律分析月计薪天数=365天104天÷12月=2175天所以国家标准月工资是按照2175天计算的法律依据中华人民共和国劳动法 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当。
6、工资3000元一个月，一个月休4天，工资一般是按26天算如休息日也算工资的按30天算月薪3000元，上个月有31天，月休4天，实际只上15天班上个月有31天，月休4天，那当月本应该上班27天，你实际上班15天，工资。
7、固定月工资30002月28天*出勤7天，如果按照30天算有些地方会不合理，比如，大月份应出勤31天，你照30天月薪制法律依据中华人民共和国劳动法 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资小时。
8、法律分析劳动法规定，每周工作5天，每天不超过8个小时，超过的时间按加班计算，公司一个月才歇两天，严重地违反了劳动法，如果跟公司有纠纷可以申请劳动仲裁法律依据中华人民共和国劳动法第四十四条 有下列情形之一。
9、我应该给3100呢，还是3000一个月3000元的工资，是指一个月来说的，不论这个月是31天还是30天，都是3000元，一个月在二月是有28天的时候，也应该是3000元的，如果是日工资，那么多干一天就多一天的工资。
10、法律主观劳动者日工资=月工资收入3000÷月计薪天数2175=1379工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人同时，还需要考虑劳动者依法享受年休假探亲假婚假丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动。
11、月工资不是你以为的那样计算，是按照自然月发放，如果没有出满勤的话，就要用该月自然天数去除月满勤工资再乘以实际工作天数，比如，本月是30天，那就要用300030x实际工作天数那下个月的自然天数是31天，就是300031x。
12、劳动法规定日工资基数为月工资除以一个月计薪的天数休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 你公司计薪天数为26天日工资基数为300026=11538元 休息日加班 2倍工资，你。
13、如果是按劳动法计算是300022=13636元天出勤18的工资13636*18=245454元工资余额24545425413150=205041元平均每天的工资要看贵公司是多少天计算的，有些公司是按26天计算的，不管按多少计算。
14、工资除以30，这是每天的工资每天的工资乘以上班的天数就是你的工资。
15、都不是应当是31减去当月法定节假日，再减去所以的周六日，得出当月应出勤天数然后4200除以应出勤天数，得出日平均工资，然后再乘以13。
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