雇主责任险和工伤保险的区别是什么

1. 雇主责任险和工伤保险的区别是什么？

雇主责任险和工伤保险乍听之下有几分相似，但它们之间的区别可大了。简单来说，雇主责任险和工伤保险就像一对表兄弟，都与工作中的意外有关，但出发点和着重点不同。

2. 雇主责任险：指哪打哪

雇主责任险是为保护老板而设计的。如果公司员工在工作中受伤或生病，并且认为是老板的疏忽造成的，他们可以向老板提出索赔。相当于老板给自己买了一份保险，如果员工受伤或生病，保险公司出面解决。

3. 工伤保险：雪中送炭

工伤保险则是为保护员工而设立的。无论员工受伤或生病是不是老板的错，只要是在工作期间或者因工作原因造成的，员工都可以向政府申请赔偿。相当于政府给员工们撑腰，确保他们受伤或生病时能得到基本保障。

4. 赔偿范围：天差地别

雇主责任险和工伤保险的赔偿范围也有着天壤之别。雇主责任险主要赔偿员工因老板疏忽而造成的损失，比如医疗费、误工费和精神损失费。而工伤保险则涵盖工作的方方面面，包括医疗费、误工费、伤残补助和死亡抚恤金。

5. 责任认定：截然不同

雇主责任险的赔偿需要员工举证证明老板存在疏忽，而工伤保险则采用无过错原则，只要员工是在工作期间或因工作原因受伤或生病，就可以获得赔偿。

6. 申请流程：各有千秋

雇主责任险通常由老板直接购买，员工受伤后向老板索赔。而工伤保险则由员工向政府申请，政府审核后发放赔偿。

7. 成本分担：一目了然

雇主责任险的保费由老板承担，而工伤保险的保费由老板和员工共同承担。通常情况下，老板承担大部分保费，员工只需承担一小部分。

8. 福利性质：各有侧重

雇主责任险属于商业保险，是为了保护老板免受诉讼困扰。而工伤保险属于社会保险，目的是保障员工的基本权益和生活来源。

9. 强制与自愿：泾渭分明

工伤保险是强制险，用人单位必须为员工缴纳。而雇主责任险则是自愿险，老板可以根据自身情况决定是否购买。

10. 适用范围：有所区别

雇主责任险适用于所有企业和单位，而工伤保险只适用于《工伤保险条例》规定的工伤人员。