雇主险和工伤险可以同时赔付吗

1. 雇主险和工伤险的区分

如果你是老板，你肯定知道雇主险和工伤险是两项不同的保险。雇主险保障的是企业，而工伤险保障的是员工。简单来说，雇主险是老板给自己企业买的，而工伤险是老板给员工买的。

2. 事故发生后，两险能同时赔付吗？

如果发生工伤事故，你的员工不幸受伤。那雇主险和工伤险这两个保险能同时赔付吗？答案是可以的。

3. 举个例子

举个例子。小明是一名工人，在厂里上班时不小心从高处摔下来，导致骨折。小明的老板给他买了雇主险和工伤险。

4. 两种保险怎么赔？

这时，雇主险会赔付给老板因小明的工伤而造成的经济损失，比如误工费、医疗费等。而工伤险则会直接赔付给小明，包括医疗费、伤残补助金等。

5. 赔付金额如何计算？

两种保险的赔付金额是分开的。雇主险的赔付金额根据保单条款和实际损失确定，而工伤险的赔付金额则按照国家规定的工伤保险条例计算。

6. 为什么要买两份保险？

虽然雇主险和工伤险可以同时赔付，但为什么老板还要给员工买两份保险呢？这是因为两份保险的保障范围不同。

7. 不同的保障范围

雇主险主要保障的是企业，比如员工工伤造成的经济损失。而工伤险主要保障的是员工，比如员工因工受伤的医疗费、伤残补助金等。

8. 双重保障更安心

所以，老板给员工购买雇主险和工伤险，可以为企业和员工提供双重保障。既能保障企业的经济损失，又能保障员工的合法权益。

9. 法律规定

我国《社会保险法》规定，用人单位必须为其员工缴纳工伤保险。所以，老板给员工购买工伤险是必须的。而雇主险则是自愿购买的。

10. 购买建议

建议老板们在给员工购买工伤险的同时，也为自己企业购买雇主险。这样才能在发生工伤事故时，为企业和员工提供全面的保障。