工伤期间的工资，别让它“玩失踪”！
1. 工伤认定：敲门砖
发生工伤后，要做的第一件事就是向单位报告，并申请工伤认定。认定书是享受工伤待遇的敲门砖，工伤保险机构会根据认定书发放待遇。
2. 工资继续发放：保障基本生活
认定为工伤后，你的工资继续发放。单位有义务在原工资标准上，按照实际出勤的天数，发放工资。如果你的工资存在地区差异，应按照你工伤前实际发放的工资标准计算。
3. 特殊情况：另有“安排”
如果你的工伤导致完全丧失劳动能力，或者达到一级伤残，那么你的工资待遇将会继续发放到退休年龄。值得注意的是，工伤期间的工资将不再计入工龄，但不算旷工哦！
4. 休工期间：按日计薪
工伤期间需要休工治疗，没有出勤也不会有其他收入。此时，单位仍需按照你原工资标准的80%，发放休工期间的工资。这个比例，对于你的基本生活保障可是至关重要的！
5. 伙食补助不能少
别忘了，工伤期间还有伙食补助哦！标准一般是按照当地最低工资的30%计算。虽然不多，但也是你养精蓄锐，早日康复的“助攻”！
6. 后期康复：持续关怀
工伤康复后，可能需要进行康复训练。这段时间，单位仍要支付你的康复费用，并按原工资标准的80%发放康复期间的工资。康复期间，你的劳动关系可不受影响！
7. 特殊工种：特殊待遇
从事高空作业、高温作业等特殊工种，在工伤康复期间的工资发放上可能有额外待遇。具体标准，需要参考各地方的规定，保障你的权益不受损。
8. 工伤待遇：不可侵犯
工伤待遇是法律规定的，单位不得克扣或拖欠。如果你的工伤待遇受到了侵犯，可以向工伤保险机构、劳动监察部门或者法院寻求帮助，维护自己的合法权益！
9. 人情归人情，权利别抛弃
单位领导出于关心，可能私下给予你一些慰问金。这固然是人情味儿，但也别忘了自己应得的工伤待遇。这两者可不能混为一谈，该要的咱就要！
10. 别“社恐”，主动维权
有些工友受伤后，碍于面子或者畏惧单位，不敢主动维权。其实，工伤待遇是你的合法权益，单位没有理由为难你。主动维护自己的权益，才能为自己争取最大的保障！
1. 工伤认定：敲门砖
发生工伤后，要做的第一件事就是向单位报告，并申请工伤认定。认定书是享受工伤待遇的敲门砖，工伤保险机构会根据认定书发放待遇。
2. 工资继续发放：保障基本生活
认定为工伤后，你的工资继续发放。单位有义务在原工资标准上，按照实际出勤的天数，发放工资。如果你的工资存在地区差异，应按照你工伤前实际发放的工资标准计算。
3. 特殊情况：另有“安排”
如果你的工伤导致完全丧失劳动能力，或者达到一级伤残，那么你的工资待遇将会继续发放到退休年龄。值得注意的是，工伤期间的工资将不再计入工龄，但不算旷工哦！
4. 休工期间：按日计薪
工伤期间需要休工治疗，没有出勤也不会有其他收入。此时，单位仍需按照你原工资标准的80%，发放休工期间的工资。这个比例，对于你的基本生活保障可是至关重要的！
5. 伙食补助不能少
别忘了，工伤期间还有伙食补助哦！标准一般是按照当地最低工资的30%计算。虽然不多，但也是你养精蓄锐，早日康复的“助攻”！
6. 后期康复：持续关怀
工伤康复后，可能需要进行康复训练。这段时间，单位仍要支付你的康复费用，并按原工资标准的80%发放康复期间的工资。康复期间，你的劳动关系可不受影响！
7. 特殊工种：特殊待遇
从事高空作业、高温作业等特殊工种，在工伤康复期间的工资发放上可能有额外待遇。具体标准，需要参考各地方的规定，保障你的权益不受损。
8. 工伤待遇：不可侵犯
工伤待遇是法律规定的，单位不得克扣或拖欠。如果你的工伤待遇受到了侵犯，可以向工伤保险机构、劳动监察部门或者法院寻求帮助，维护自己的合法权益！
9. 人情归人情，权利别抛弃
单位领导出于关心，可能私下给予你一些慰问金。这固然是人情味儿，但也别忘了自己应得的工伤待遇。这两者可不能混为一谈，该要的咱就要！
10. 别“社恐”，主动维权
有些工友受伤后，碍于面子或者畏惧单位，不敢主动维权。其实，工伤待遇是你的合法权益，单位没有理由为难你。主动维护自己的权益，才能为自己争取最大的保障！
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