公司不给缴纳社保怎么办理退休（公司不给交社保怎么办理）

本文围绕几个主题介绍

1、准备资料：1正常退休收2张（同底1寸彩色照片）并把社保卡收回。2身份证复印件2张，盖公章。

2、到了退休年龄，单位没有给你交全社保的话，只要你交够15年也可以办退休，但如果你没有交够15年的话，可以从单位打一份你的工资表，然后补交单位没给你交的那部分养老保险，这样你就够年限了，可以办理退休。

3、这种情况职工退休后最好在一年内申请劳动仲裁，否则时间一长，仲裁时效又成了问题，处理起来更麻烦。申请仲裁完全可以以如果劳动者不把用人单位欠缴的社保都交上，用人单位就不给办退休手续。劳动者同意这样做也是被迫的。

4、不齐的原因并非单位责任，到了退休年龄单位就再也给你缴不上费了，社保也不接受了，你只有离开单位自行缴费。按规定不允许一次性补缴退休，只允许你延长缴费时间继续缴费，直到满足最低缴费年限办理退休。

5、立刻要求单位补交。否则不能办理退休手续。公司没有反应，要及时向劳动监察大队投诉。此事不能拖。

1、联系你所在地区的社会保险服务中心，以灵活就业者的身份加入职工社会保险，并按照规定的缴费比例继续缴纳社会保险，直到你年满15岁。

2、直接办理个人账户退还。达到退休年龄，但是缴费年限没有满足最低条件的人，是可以去社保局申请退还个人账户余额的。具体来说就是你之前每月工资中扣的养老保险费总和以及这7年来的利息。

3、已经到了退休的年龄，但单位缴费不满10年，你自己缴费如果满15年的话，可以正常退休，如果你自己缴费不足15年的话，还要缴满15年才可以领社保。

4、符合上述情况的，补缴相对容易，根据当地社保局要求按程序办理即可。加上补缴的社保，累计够15年的，直接办理退休即可。

5、但因为你自身的累计缴费年限不够，从而导致你没法直接去办理退休，但这个劳动合同关系都是全自动消除状态，所以说做为企业单位而言，不再继续的跟你签订合同，而且不担负你个人缴纳社保，是一个很常见的现象。

6、一般达到法定退休年龄你的社保账就将关闭单位显然会停止再给你账户交社保了。但你缴费年限不够，按规定是不能享受社保养老金的。而你即使仍在原单位工作所签的也只是劳务合同，并非劳动合同，单位对非劳动合同人员不缴社保费并不违法。

1、以灵活就业身份继续参保如果到了法定退休年龄，但社保累计缴费不足15年，可以选择以灵活就业形式继续参保。具体需要提交的资料、参保的形式，每个城市、每个个体的情况都有差异。

2、你已经到了退休年龄，用人单位是可以不给你缴纳社保的，这个是法律允许的。你现在到了50周岁，如果到了法定的退休年龄，用人单位可以辞退你，不给你缴纳社保。

3、劳动者可以去劳动局进行投诉，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

4、劳动者超过50岁，公司不给缴纳社保是有违劳动法的，您有权利要求公司给您缴纳，如果公司拒绝，建议您可以带着劳动合同和工资条向劳动监察大队举报。

5、女性职工年满50周岁，就到退休年龄了，用人单位就不给缴纳社保了，你缴纳了11年社保，是不能退休的，你可以到当地社保局申请延迟缴纳社保的时间，继续缴纳社保满15年，就可以办理退休手续，领取退休金了。

6、到了五十岁公司就给员工停交保险可以起诉公司。根据有关规定，除了企业女工人的法定退休年龄为50周岁，所以其参加职工社保只能参保缴费至50周岁外，其余人员是参保缴费至其自身对应的法定退休年龄（55周岁/60周岁）。