平安保险怎么给员工算提成的（平安保险员工提成计算）

本文围绕几个主题介绍

提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。（1）交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右，年年如此。

车险提成是根据自己实际销售的保险进行计算的，销售额多的业务员，整体的提成可能就会高一些。一般来说，每笔业务的佣金是业务量的20%－30%，也就是说，如果拉了一笔1万元的保险业务，业务员最高可获得3000元的佣金。

%。平安普惠业务员无责任底薪3000-7000加提成放款金额的2%（平均每单提成5000-10000或以上）加奖金、补贴，综合月薪8000-15000。工作时间自由，弹性工作制。

目前来说是6%，不过，针对不同的公司，比例也会有些许差距，同一家公司产品不同，比例也会不同。例如健康类保险，一般交费在10，20，30年，就分3个档次，35%，40%， 45%。

首年返还保费的30％。每年返还保额的20％至终身和浮动性的分红。可贷保单现金价值的80％作为应急金。

提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。（1）交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右，年年如此。

一次 *** 的提成就较少，一般按总保费的2%-3%，在第一年拿。长期险的一般按三年来拿，第一年拿，按每年保费的30%-40%，第二年按每年保费的10%-20%，第三年按每年保费的5%左右，各个公司规定有一定差别。

1、%到15%。针对业务员提成的话是有区别的，年金保险具体还要根据购买的保额以及他交费的年限，交费的年限越长，佣金在10%到15%左右，交费的年限是三年到五年的话，佣金只有5％到7％左右。

2、首先佣金的提成是百分之15左右，和个人的职级有很大关系，5年佣金有百分之30左右的。

3、比如第一年是按保费的30%提成，第二年是按20%提成，第三年按16%提成，第四年按12%提成。

4、提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。（1）交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右，年年如此。

您好，这要看您具体在什么平台购买了。如果有提成，会在您投保时，就会体现出来。

在这里我要说明的是，目前所有代理制的保险业务员都是没有底薪制的，也就是说没有业务就没有收入，更别说有提成了。关于规范人身保险业务经营有关问题的通知。

要看缴费年限和险种，2%，10%，20%，30%，35%，都有，你想让业务员拿回扣的话，劝你不要买保险了，这个保险你也买不长。

险代理人提成第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%。

平安保险一般业务员的提成都是在百分之40-50左右，看单子大小来提成的。

每个保险公司的提成方案是不同的，但对于保险业务员来说那个叫做佣金，一般汽车保险业务员的佣金是10%-25%左右。