2016年已经出台，2017年已经开始实施新出台的退休政策首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金其次，从2020年开始，1960。
工龄是从劳动者与用人单位签订劳动合同的那一天算起的，在实行劳动合同制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累。
1979年以后入学的国家职工，学习时间一律不计算工龄，但入学前和毕业后参加工作的时间可以合并计算为连续工龄集体所有制职工考入普通高等学校学习，毕业分配到全民所有制单位工作的，其入学前和毕业后的工作时间，也可以合并计算。
具体如下所述 一一般工龄一九五三年公布的中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案第38条指出“一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言在计算。
1工龄的管理在社保局，只要上了社保就有工龄，缴纳15年后就可以领取养老金，如果跳槽，缴纳的社金后可以连续计算2如果单位只签订劳动合同，但是没有缴纳社保，就不算工龄但是在离开企业后可以通过申请仲裁要求单位补缴。
2新入职员工自入职当日起以劳动合同签订的日期为准满一年的为一年工龄，满两年的为两年工龄，以此类推五发放时间1实行“抛物线“工龄工资政策后，新员工自起拿年限起享受工龄工资，高企业工龄员工则可拿到百元左右。
应全部计算为连续工龄法律客观 劳动保险条例 实施细则第三十八条，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
退休工资新规定基本工资工人按照工人资格定随国民经济增长 10年工龄 2000元， 15年工龄 2300元， 20年工龄 2500元，25年工龄2800元， 30年工龄 3000元，40年工龄3500工龄工资含工龄随着工龄增长，每年30元工。
7员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄8试用期间不计算工龄二管理人员工龄工资的设定标准1在本公司连续工作满一年的办公室包括采购仓管文员销售业务设计人员每月工龄工资为100。
工龄工资并不是由国家法律规定的，它是企业根据员工在企业工作的时间长短以及员工为企业做出的贡献来规定的法律客观国家有规定的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四第5条规定，劳动者非因。
毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算相关问题1毕业生报到后发生疾病怎么办毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，应按在职人员有关规定处理，不得把上岗后发生疾病的毕业生退回。
工龄是从劳动者与用人单位签订劳动合同的那一天算起的工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之日算起，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起但有下列情况之一者，不在此限1凡经企业管理机关。
员工在一个企业工作较长时间后，其创造力能动性等会有所削弱，加之个人工资的总额不断提高，员工对企业的边际贡献相对逐渐减少因而，企业按同一标准分配工龄工资不尽公平3在标准不高的情况下，拉不开工龄工资的差距。
7月份考上公务员，8月份工资就是1年工龄工资从第二年一月份开始就是工龄工资。
7员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄 8试用期间不计算工龄二员工工龄工资的计算方法举例说明 例某员工于2009年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄工资。
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