什么是线性计分（线性计分法）

本文围绕几个主题介绍

1、线性得分计算公式是A3等于IF。先排除下限再排除上限，最后计算中间值函数处理速度较快，指标考核贯穿了人员管理的整个过程，在制定KPI标准后，如何用函数来按照线性规律计算最终得分是关键，在KPI关键指标考核当中的实际运用。

2、则线性得分可以使用以下公式计算：IF(x = x1， y1，IF(x = x3， y3，(y1 - y2) * (x - x1) / (x2 - x1) + y2))这个公式使用了Excel的IF函数和简单的数学运算。

3、它根据A1的值分为三种情况计算扣分：如果A1小于等于7%，则不扣分，返回0。如果A1大于7%且小于等于9%，则使用线性公式计算扣分，公式为-0.35+0.35*(A1-7%)/(9%-7%)。如果A1大于9%，则扣0.5分。

4、(7-3)/(100%-60%)*(X-60%)+3。如X=80%，则答案是5。如X=75%，则答案是5。假如数据在B列，计分在C列：C2写公式：=IF（B280%，0，IFB2=100%，100，（B2-79%）*100/20））下拉填充。

1、C2写公式：=IF(B280%，0，IFB2=100%，100，(B2-79%)*100/20))下拉填充。

2、假设分值在F列，则=round(if(f285，0，if(f294，7，(f2-84)*(7/(95-84)))，2)，公式下拉自动填充即可。

3、分析你的题意，当＜99%时，为0；而在99%-95%和95%-100%这两个区间，有两个线性关系，而当100%时，最高得分仍为20。

4、这个公式首先判断指标完成值是否小于等于0.4%，如果是，则得分为5分；如果不是，则继续判断指标完成值是否大于等于0.8%，如果是，则得分为0分；如果不是，则根据线性得分公式计算得分。

1、计算：（95-80）/20再乘以10。(7-3)/(100%-60%)*(X-60%)+3。如X=80%，则答案是5。如X=75%，则答案是5。

2、第一步：先做逻辑分析，小于70%就得0分；在70到80之间就得60分；在80到100之间，每一个百分点，在60分的基础上增加一分，这是重点。

3、有两个线性关系，而当100%时，最高得分仍为20。

4、最大值减最小值为总差值，此差值对应得分17分，当前分数减最小值除以总差值，等于当前值占总差值的比率，此比率乘以17就是所需结果。

b1为完成任务量，c1为得分计算公式。则c1=if(b1/a1a1=1，20，(b1-a1*0.8)/a1*5*20))。

这个公式首先判断指标完成值是否小于等于0.4%，如果是，则得分为5分；如果不是，则继续判断指标完成值是否大于等于0.8%，如果是，则得分为0分；如果不是，则根据线性得分公式计算得分。

线性得分计算公式是A3等于IF。先排除下限再排除上限，最后计算中间值函数处理速度较快，指标考核贯穿了人员管理的整个过程，在制定KPI标准后，如何用函数来按照线性规律计算最终得分是关键，在KPI关键指标考核当中的实际运用。