试用期员工买社保怎么办（试用期期间买社保）

本文围绕几个主题介绍

1、法律主观：如果员工在试用期期间，签订劳动合同，单位做了用工备案，就可以补缴试用期的社保。试用期即应当为劳动者缴纳社会保险费用。如果试用期不缴纳，属于违法行为，除需要按法律规定补缴外，还应当支付滞纳金。

2、用人单位依法缴纳社保与试用期没有直接关系。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

3、试用期内单位不给缴纳社保的，劳动者可以跟公司协商；如果协商不妥，公司依然是不给缴纳社保的，可以到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟单位进行协商；劳动监察处理无果后，可以依法申请劳动仲裁和诉讼。

单位给员工交社保的步骤：开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号；增员。

试用期社保基数怎么定 (一)试用期社保缴费基数试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。

试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。企业为员工交社保流程如下：开户。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。

1、法律主观：许多企业认为试用期内双方的劳动关系尚未最终确定，所以企业不需为试用期内的员工缴纳社保费，其实不然。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。

2、员工不需要转正之后才能参加社保，在试用期也属于劳动关系，事企业单位也需要给员工参加社保。五险是国家法定，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到当地最低的保险标准。

3、法律主观：试用期是需要上社保的。用人单位应当自用工之日起的三十日内为劳动者上社保，并且每月按时足额为劳动者缴纳各项社保费用。因此试用期内一般就要及时为劳动者上社保。

4、试用期转正与否与社保缴纳是没有关系的，不管是否签了正式的劳动合同，只要有劳动雇佣关系，用人单位就必须在用人期内给员工缴纳社保，社保的缴纳基准点按照劳动合同规定的薪资待遇决定。

5、如果你真的遇到用人单位告诉你要成为正规保险后，不要犹豫，请立即拿起法律武器，维护自己的权益。

6、员工是否是在转正之后才能参加社保法律规定，在员工入职之后，企业必须在一个月内办理社保登记手续，如果超时未办理，会处罚单位缴纳滞纳金。