事业单位辞职工龄怎么算（事业单位辞职工龄算在社保里吗）

本文围绕几个主题介绍

辞职后到新单位工龄从重新入职之日起重新计算。辞职后重新入职新单位以前的工龄不算，可以与新单位协商合并工龄计算。

亲，您好、重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。

法律主观：员工离职后再入职之后连续工龄按照员工从重新入职之日起开始计算，而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。

重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算。员工在本单位的连续工龄按照员工最后一次入职时开始计算。而员工的累计工龄按照员工开始工作时进行累积计算的。

1、工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。

2、法律主观：职工在事业单位自动离职后的未工作时间不算工龄。职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间来会算工龄，或者工龄也可按照缴纳社保的时间来开始进行计算。

3、被除名后以前的工龄如何计算除名或自动离职的职工工龄计算按企业和机关、事业单位两种情况分别确定。

4、自动离职的，仅可以从当地养老保险制度改革实行个人缴费之日起计算缴费年限。

5、自动离职的工龄还算吗算工龄，当地养老保险制度改革之日起自动离职前的工龄与重新参加工作之后的工龄合并计算。

6、离职职工离职后，重新就业入职新单位后的实际缴费年限，在办理退休时，与离职前的实际缴费年限相加在一起连续计算退休工龄，并参与退休养老金待遇的计算。

机关事业单位工作人员自动离职参加工作后工作年限计算按人办函〔1998〕101号规定：“自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算。

事业单位辞职后社保视同缴费年限的办理：曾经在国有、集体企业工作的员工辞职、被辞退、解除劳动合同等情况下离开原工作单位并且按规定个人不必缴纳社保费的时间视同缴费年限。

法律分析：机关事业单位养老保险视同缴费年限：连续工龄是指干部、工人和职员在本单位连续工作的时间。

其余身份人员原则上按实际缴费年限确定其连续工龄，不视同缴费年限。

法律分析：自动离职后不算工龄的。从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间，作为除名职工计算连续工龄的起始时间。

在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。

法律主观：工龄有三种计算法方式：连续计算法。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。合并计算法。

连续计算法，也叫工龄连续计算。合并计算法，也叫合并计算连续工龄。工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。