什么叫员工制（什么叫员工制工资）

本文围绕几个主题介绍

是。广发证券公司客户经理是指接受证券公司的聘用，从事客户招揽和客户服务等活动的证券公司营销人员，属于正式员工。客户经理主要工作内容包括：到银行驻点，开拓客户；或者自己通过丰富的社会资源寻找客户。

客户经理属于营销岗位，一般非编制内员工。转正后签的合同也分几种，非全日制劳动合同和全日制劳动合同，这两者区别很大。此外，转正后的客户经理一般有底薪，提成，五保一金，但无年终奖，那个是正式编内员工的待遇。

证券公司不是正式编制。编制是指公务员和事业编制，证券公司是企业，不属于公务员或者事业单位，没有编制的说法，员工只分为正式工和非正式工。

前台就相当于前方打仗的，分为渠道营销人员（投资顾问）和经纪人（客户经理），投资顾问要受公司的制度管制，比如考勤，例会。晨会，培训等等，可团体开发客户。工资一般是底薪加提成，公司为其缴纳社保，纳入正式员工管理。

属于编制外的合同工。证券公司营业部中后台业务支持人员和前台业务人员（客户经理）都是属于编制内的，要和证券公司签正式劳动合同的，有岗位基本工资，公司统一交社保等五金。

1、“员工制员工”意思是：能够与员工签订劳动合同并且能够为员工缴纳五险一金等等福利的公司或者企业里面的工作人员。

2、待遇不同。根据查询相关公开信息显示，员工制和非员工制的区别是员工制的待遇福利保险比非员工制的好。员工制是指公司或者企业有权为员工分配相应的工作，与员工签订劳动合同并为其缴纳五险一金等等。

3、合同不同：员工制和代理制的合同是不一样的，前者是劳动合同，而后者是代理合同。入职要求不同：保险公司的员工的入职要求比较高，比如至少大学文凭，需要体检等，而代理就没有什么了，只要愿意从事销售工作即可。

4、现在国内保险公司的营销员基本上都是代理人制，不过也有个别公司对做的时间比较长，业务能力强，且对公司比较忠诚的营销员签订正式用工合同的，也有的公司是半员工制，就是营销员与内勤享受基本相同的福利和薪资待遇。

5、管理不同，名称不同。管理不同。项目制的管理方式是由签订项目合同的合作方进行管理，而员工制的管理方式是由公司和员工签订劳务合同，是由签约公司进行管理的，合作方无权干涉。名称不同。

有很大的区别，职员制是指保险公司内部员工的编制，职员制内的员工享有保险公司给予的五险一金和各种福利，其社会关系和档案也在保险公司。

合同不同：员工制和代理制的合同是不一样的，前者是劳动合同，而后者是代理合同。入职要求不同：保险公司的员工的入职要求比较高，比如至少大学文凭，需要体检等，而代理就没有什么了，只要愿意从事销售工作即可。

保险公司的销售人员属于代理制。签订的是代理合同，所以不是什么工人岗。就是相当于一个经销商一样，签了代理合同，拥有了工号就可以代理平安公司的产品。有业绩就有收入，没有业绩就没有收入。

没有基本工资，有有责底薪，意思就是销售出去保单后，除了正常的手续费以外，还有对应的奖励，就是有责底薪，如果这个月一张保单也没有销售出去，那么就没有一分钱收入，保险销售员都是这样的。

用人单位不能随意辞退员工，用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。

走进基层、走进群众、走进企业、走进服务。青岛市区消费市场、员工制家政服务、重点产业数字化转型赋能中心研究等8个代表课题集中开题，奏响了青岛市发展改革系统“四进四问”集结号。

因为这些也许别人说可以让你分摊，但你的主管税务人员不同意，那也只能听他们的。