没有单位怎么办理退休金（没有单位怎么办理退休金手续）

本文围绕几个主题介绍

1、没有工作单位怎么办理退休没有工作单位的劳动者可以以个体或者灵活就业人员身份参保。

2、无单位退休人员办理退休需要满足条件如下：居民必须到达法定退休年龄，男性满60周岁，女性满55周岁；包括累计缴纳养老保险满15年。需要同时满足以上两点才可以依法申请退休，并领取退休金。

3、还有就是女性灵活就业人员，退休年龄是55岁，但是如果档案中有在企业单位工作10年的记录，且缴纳了15年的社保，这种情况下是可以50岁退休的。所以，个人如果有这样的情况，一定要准备好档案。

1、法律分析：提前递交。灵活就业人员应该在达到法定退休年龄的前一个月主动去社保中心办理退休手续。如果是延缴人员（部分人员医保或者养老未达到法定年限，又不能一次性补缴的情况下，会选择延缴）则需要等到缴费满年限的当月。

3、没有工作单位怎么办理退休没有工作单位的劳动者可以以个体或者灵活就业人员身份参保。

退休金计算方法：基础养老金=(退休时上年度全省在岗职工月平均工资十本人指数化月平均缴费工资)/2×本人缴费年限)×1%。个人账户养老金=退休时个人账户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。

也就是说，基础养老金会相差近一倍，在越发达的地区计算出来的基础养老金越高。全国养老金计发基数较为普通的地区是在7000~8000元之间。假设2023年退休，养老金计发基数按照7500元计算， 12%的养老金计发基数即为900元。

下面是社会保险退休金计算方式，养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。

根据《中华人民共和国社会保险法》，灵活就业者每月应缴纳的养老保险费，是按照本人月平均工资的8%计算的，最高不超过当地月最高工资标准的3倍。

如果企业没有给缴费不足十五年的员工买社保，在该员工退休时，企业应补缴欠费，由社会保险经办机构按月发放养老金，企业没有发退休金的依据。

法律主观：企业员工退休后，由当地的社会保险经办机构按月发放养老金，企业不需要额外支付退休金，但一些福利性补贴还是要企业支付的（非社会统筹项目）。

法律分析：只要上够15年班，交够15年社保，肯定有退休金，就是金额不太多而已。不过辞职之后可以自己继续交的，一直交到退休，100%肯定有退休金。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

没有单位的，需要自己带着相关材料到当地社保局办理退休手续。达到法定退休年龄，缴费年满15年，可以领取基本养老金。

没有工作单位的劳动者，参加基本养老保险，是以个体或者灵活就业人员身份参保，达到法定退休年龄，缴费年满15年的，可以在参保地办理退休。向社会保险经办机构提出申请，经社会保险行政部门批准退休，按月领取基本养老金。

无单位退休人员办理退休需要满足条件如下：居民必须到达法定退休年龄，男性满60周岁，女性满55周岁；包括累计缴纳养老保险满15年。需要同时满足以上两点才可以依法申请退休，并领取退休金。

” 本案中，老李达到法定退休年龄时，社会养老保险已经在深圳缴交了14年3个月，他可以选择在深圳办理延缴，至缴满15年时，按月领取基本养老金。

法律主观：劳动者缴纳的养老保险是不可以退的，劳动者可以等缴纳满15年以后，并且到了退休年龄的，劳动者是可以按月领取养老金的。无法给计算出来退休金具体是多少的。但是这笔退休金可以保障退休后的基本生活。

自身假如说社会养老保险的累计缴费年限做到15年及以上，那样绝对是具有了退休的条件之一，自然你还得具有另外一个标准，便是一定要做到正常退休年龄规定以后，才能够办理退休享有养老金的待遇。