平安培训岗怎么样（平安培训岗待遇怎么样）

本文围绕几个主题介绍

1、具体的工作内容包括：各种培训班授课，主要负责新人训练。待遇：两个岗位都有基本底薪，大概1-2千左右，还有绩效工资，大概1-2千左右，各种社保啊保险啊福利待遇都比较齐全，不需要外出展业跑单。

2、平安的可不一定是卖保险的，也不一定需要销售保险。在这边看这些招聘多了，是属于内勤工作，待遇各个地方有差别，深圳这里差不多可能4000-5000吧，具体也不是很清楚。

3、负责培训业务员，分高级讲师和初级讲师，通过所培训的业务员业绩提升来确定工作成绩。

4、要根据你的毕业学校和经验来分，一般情况组训大概3000多吧，其他就是绩效，做好了，如果再能自己挂点单子，一个月8000还是可以达到的，就看你能不能吃的那个苦，还有在保险这行不能缺的就是悟性，还要不断突破自己。

5、一般来说保险公司的讲师应该是主讲销售技巧，也就是说讲师都是开单高手，是教你怎么跑业务怎么开单的，而这需要有充足的实战经验作为基础。

2、还不错。平安银行服务经理培训生工资待遇每月6558元，年终奖为34400元，五险一金加企业年金，法定节日有过节费，晋升较快前景好，公司管理比较人性化，工作压力不大，工作氛围和办公环境方面好。

3、平安新人入司之后前半年大家的工资都是一样没区别的，等转正成为正式讲师后待遇还是很不错的，是内勤系列中岗位最高级别的。有五险一金另外还有团险保额。

4、区域拓展，就是服务孤儿单客户的部门（原先业务员已离职的客户保单叫孤儿单。）平安把这一块叫区拓。做续期服务的同时，还作新契约任务。区拓是有培训编制的，纯内勤待遇，有5险1金。

平安保险公司的招聘，包括经理助理、电脑操作员、内勤、客服人员、区拓，储备干部、人事助理、理财顾问、销售内勤等不同的岗位，每个岗位招聘三人至十人不等，月薪1500元到2000元。

我就是属于平安区域拓展部的，他们常常是以服务孤儿单客户为途径加强对公司、保险观念的宣传，进而拉动保险业务，相对于保险营销部，区域拓展部的业务指标相对较低一点，因为区域拓展需要时间才能见到效果。

中国平安区域拓展部主要是负责维护老客户的。主要提供售后服务，如帮老客户办理理赔、转帐、保全等等，当然主要还是通过这些手段来二次开发老客户！销售部门的同仁开发了客户，但是已经离司。

负责培训业务员，分高级讲师和初级讲师，通过所培训的业务员业绩提升来确定工作成绩。

区域拓展员，也称收展员，应该具备以下几个特征：保单维护，保全业务，新契约拓展。

就是卖保险，不属于公司员工，只能是代理。个人卖的保险如果有纠纷的话，与公司无关，找个人。

讲师的主要职责是讲课、追踪新人指标达成。具体的工作内容包括：各种培训班授课，主要负责新人训练。

一般来说保险公司的讲师应该是主讲销售技巧，也就是说讲师都是开单高手，是教你怎么跑业务怎么开单的，而这需要有充足的实战经验作为基础。

内勤讲师是没有课时费的，一般是组织各项训练，带培训班当班主任等。拿固定工资，要经过至少机构总、分管总、省公司总经理三层面试。

保险公司的专职讲师一般有两种情况，一类是大学里学保险专业的，毕业后来做讲师；另一类是先从事保险销售工作，后来再转做专职讲师的。

1、能。管培生是就是预备管理层，先接触基层的所有东西之后，每个岗位都进行学习，通过后便能到管理岗。中国平安保险于1988年诞生于深圳蛇口，是全球资产规模最大的保险集团。

2、平安组训岗是督导管理岗。岗位职责如下：辅助销售中心总监管理销售队伍。管理业务员/客户经理，制定业务员培训计划。监督执行公司各项规章制度，负责下属的合规工作。推动销售团队业绩达成。

3、险客户服务专员所在的部门是中国平安区域拓展部，它不同于营销部的地方在于你会获得固定客户名单(之前已购买过平安保险的客户)。

1、发展空间：大多数保险公司的经理、老总，都是从组训岗位过来的，所以很有潜力的。工资待遇：属于公司的内勤，白领薪资。当然了，公司与公司之间是不一样的。而且稳定性强，只要有点能力，就不会丢掉饭碗。

2、从你的描述中可以看出，你有一定的工作和社会经验，比起幼儿教育，保险无论从收入上、时间弹性上还是发展空间上都要强得多。如果做得好保险可能一个月的收入就能抵上幼儿教师一年的收入。而且年年倍增。

3、正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的，甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右，还不算奖金。

4、您好，不同的岗位有不同的挑战性，重要的看你想从哪里开始挑战。平安的组训岗位还是不错的，有很大的升职空间，不少老总就是从这个岗位晋升来的。不论工资待遇，能让自己得到提升和发展才是一个好的公司。