新人当月fyc怎么算（新人各月级别如下1月ta）

本文围绕几个主题介绍

即营销人员销售的保单于第一保单年度可直接计提的佣金。计算公式：FYC=初年度保费×初年度佣金率。在计算保险业务员的薪资时，会根据各家保险公司基本法里对不同业务层级对应的薪金标准进行计算。

当销售员的FYC达到了一定标准后，保险公司可能会考虑给销售员升职、加薪。

第4个月：当月FYC达到0.5Q ，底薪200元；当月FYC达到1Q或累计达到4Q（当月FYC至少达到0.5Q）底薪500元。第5个月：当月FYC达到0.5Q ，底薪200元；当月FYC达到1Q或累计达到5Q（当月FYC至少达到0.5Q）底薪500元。

FYC*80%=实发FYC。平安系统的FYC发放对入司1年以内的新人分档次的，根据人的学历年龄评定新人等级分为：NA业务员，FNA业务员，英才业务员，3个级别，训练津贴（即增员人给您讲的底薪）是不同的。

fyc是业务员所挣的佣金钱，这个是不固定，根据所交保费的多少决定的。

六档45000元(含)以上分公司季度累计FYC×0.15%/达标人数说明：⑴ 达标高档的人员可同时参与低档的利益分配；⑵ 一个自然季内，提前晋升为理财顾问的人员，个人季度累计FYC的计提日期是从任职理财顾问之日起。

以下情况均计为1件：长险主险单件期交保费1500元以上，长险主险单件趸交保费10000元及以上，短险当月累计保费1500元以上。主险举绩人力，长险主险新单件数大于1件的人力。长险主险单件保费1500元以上记为1件。

绩，就是成绩。举绩，就是你在保险公司做了业务了，客户投保了。给客户办理保险业务的人员就要保险代理人，有九成以上的投保者是通过保险代理人来购买保险产品的。

元的意外险是短险，只保一年，可保意外身故10万，意外医疗1万，（100免赔，100以上100%报销），住院津贴50/天，0-70岁可以投保。

不算。中国人寿短期险的续保一般来说是不计入业绩的。在传统的保险销售模式中，保险公司通常将业绩归结为新业务保费收入和增量业务价值等指标。

则在第10个月和第13个月时，公司分别按照一下标准向该新人计发潜力新人奖。

1、即营销人员销售的保单于第一保单年度可直接计提的佣金。计算公式：FYC=初年度保费 × 初年度佣金率。在计算保险业务员的薪资时，会根据各家保险公司基本法里对不同业务层级对应的薪金标准进行计算。

2、FYC是”First-Year Commission“的英文缩写，是指新业务佣金，包括一年期业务、短期业务佣金以及长期业务第一年度保险费产生的佣金。另外有一个RYC是指续期业务佣金。保险公司考核业务员一般更注重FYC，对新业务的获取更为看重。

3、fyc是首年佣金，first year commision 的缩写；指业务人员销售人身险保险产品或从事人身险保险经济业务而得到的第一年度的佣金fyp是首年保费。

4、FYC是首年佣金，First Year Commision 的缩写；指业务人员销售人身险保险产品或从事人身险保险经济业务而得到的第一年度的佣金。

1、佣金FYC，PC是FYC乘以一个系数得来的，一般在考核或激励方案中用到PC。

2、保险费的计算公式是：保险费=保险金额×保险费率。

3、公式：CFR=FOB+运费，CIF=CFR/(1-投保加成*保险费率）首先应当计算出每PC的运费，得到CFR/PC，再根据后面的公司计算CIF。一般投保加成率为10%。

4、保险金额的计算公式是：保险金额=CIF货价×(1+投保加成)。

5、保险金额的计算公式：保险金额=CFR价/（1－平均保险费率）。如果由CIF价换算成CFR价的话，那么CFR=CIF×[1-保险费率×（1+加成率） ]。 CIF术语的中译名为成本加保险费加运费，CFR即成本加运费。

6、每个快递公司具体的赔偿方式和金额会有不同：新《邮政法》的说法，只能赔运费的3倍。

1、“FYC” First Year Commission 的缩写；既营销人员销售的保单于第一保单年度可直接计提的佣金；包括个险长险主险、附加险和短期险的首年佣金或手续费。另外有一个RYC是指续期业务佣金。

2、Q值是指业绩的考核指标FYC的等值，在总版基本法中，各个地方的Q值是不一样的。Q值的选择须综合考虑经济水平、竞争形势、成本上浮与人员收入上升幅度、考核承受能力等方面因素。

3、你好！1q营销1200元，收展1500元。

4、保险保全是什么意思保险保全是指采取措施，保护保险财产免受可能损失的行为。在这一行为中，保险公司将在保险协议中规定的费用付给保险人，以抵消因发生保险事故而遭受的损失。