单位停交保险该怎么办（单位停交保险该怎么办手续）

本文围绕几个主题介绍

社保停保，续保的方法如下：自行补缴中断期间的费用。如果个人办理“五险一金”，那么断交期间其中的失业、生育、工伤就不存在了，因为这三项都由单位来承担。当事人只需要补缴的是医疗保险和养老保险。

法律分析：社保停保后续保流程如下：（一）已参保的，次年继续缴费人员，凭“缴费证”直接到社保的各地银行网点按当年度标准选择缴费。

只需将你的社保号告知新单位就可以了，无需个人去社保中心申请办理其他业务流程，单位就可以根据你的社保号给你办社保续保办理手续。离职无单位续保，以个人身份缴纳。

1、公司社保办理停保的方式如下：用人单位中的用户可以直接通过人力资源和社会保障局网办理职工停保手续，不需要到再到社保经办机构确认。

2、公司停缴员工社保办理如下：（1）个人自己缴纳社保。企业停止社保缴费后是可以由个人全额缴纳，个人委托社保驿站社保代理公司缴纳社保连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重；（2）把社保转移到新单位缴费。

3、现场办理：单位携带者暂停社保需要的资料去往社保局或者是社保分局办理移社保停止缴费手续，若是个人缴费人员要办理社保暂停，则需要去到户籍所在地的社保机构，然后找到个人缴费窗口办理停止缴费的手续。

4、公司给职工停社保需要什么材料？盖有公司公章的离职证明；离职员工身份证复印件；从社保局网站上下职工异动表，内容填写完整盖公章，办理人身份证复印件。

离职社保断缴怎么补缴啊社保补缴的方法：补缴人向新的用人单位申请补缴。用人单位同意帮你补缴之后，用人单位带着相关资料去社保局办理补缴手续，前提是必须证明用人单位和补缴个人存在事实劳工关系。

劳动者从企业辞职后社保可以暂停缴纳，可以暂停享受相应的社保待遇；但如果劳动者找到新单位的，可由单位为其办理社保的续接手续，继续为其缴纳社保；或者劳动者可以个人的名义去缴纳养老保险和医疗保险费。

下月停缴，因为本月是有可能支付给员工工资的(特殊情况扣除工资的除外)，而且月末社保不办理相关业务。

综上所述，如果单位和员工之间已经解除了劳动合同而且在原来的工作期间没有按时将员工的社保缴纳完毕肯定是违法的，所以员工在离开单位之后可以要求其补缴社保或者找到新工作之后要求新单位或者自己出钱将中断的部分补充完毕。

第二：灵活就业，直接到社保的个人窗口，办理“灵活就业人员社保”，每个月按照最低额度缴存，一千多元，可以让自己的社保不断。

离职后社会保险怎么处理，社会保险断交后可以补缴吗离职后，只要你办理了解除劳动合同手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，你也拿到回工回执了。

1、亲亲，根据您的问题做出以下仅供参考：工伤期间单位停交了医保和社保解决方法：工伤期间单位停交社保，可以要求单位补交。如果单位不配合办理，可以到劳动监察投诉。

2、工伤纠纷中停交社保的，可以向社会保险费征收机构投诉，情况属实的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

3、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1、个人续交：携带本人身份证，到户籍所在地的社保局申请以个人名义自费缴纳社保，个人缴纳的社保不同于单位缴纳的社保，个人缴纳的社保不包括失业保险、工伤保险、以及生育保险。并且保费为一年一缴。

2、尽快补缴：一旦确定了断交原因，要尽快补缴社保费用，以免对员工产生不良影响。申请补缴手续：在缴纳社保费用之后，需要到当地社保局申请补缴手续，并提交相应的申请材料。

3、职工社保的补交：职工社保断交后，只能由新就业单颤含位进行补交，向新单位的人力资源部门提出补交申请后，填写申请表格后，支付断交费用即可。

大概有以下措施：员工与用人单位进行协商，要求单位领导为其缴纳社保；员工向劳动行政部门反映情况，通过相关部门监督单位缴纳社保；员工提出解除劳动合同并要求一定的经济补偿金；情况严重的员工还可以提起上诉。

可以带个人身份证件、劳动关系证明、工资收入凭证等去劳动仲裁机构进行投诉。公司私自断交员工社保需要承担相应的法律责任。

亲亲您好，很高兴为您服务：因单位原因造成社保中断该去社保局补缴。

单位断交社保如果是单位的社保经办人漏缴导致的，参保人可以要求单位进行及时的补交，如果单位没有及时补交，参保人可以向当地的社保经办机构进行投诉，由社保经办机构责令单位限期给予补交。

员工在职期间公司断交社保的，职工可以可以直接到劳动局进行投诉，并且要求公司进行补缴。也可以与公司进行协商，协商不成的，可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司进行相应的经济赔偿。