保险怎么成为正式员工（怎么成为保险公司业务员）

本文围绕几个主题介绍

保险公司核保、理赔、培训、组训、营业区办公室、人事行政部、柜面、法医、查体中心等才是正式员工。

保险公司的工种分类不同，如果是前台、审单、组训、核保、制单、精算、企划等等，都是面试、笔试合格且经过正规培训通过后，即成为正式员工持证上岗，且每年都会考核、培训。

要想成为保险公司的正式员工，签署劳动合同，那需要从外勤转为内勤，这样才可以。保险内勤主要配合相关内勤主管进行单证整理，出单及保单核对，业务相关资料录入存档等工作。总体来说工作比较琐碎，需熟悉计算机操作及EXCEL表格。

保险公司分为传统的内勤和外勤，也就是正式员工和代理人。内勤与公司签定的是劳动雇佣合同，而外勤签定的是代理人合同。所以他们的分别是很大的。

保险公司员工转正需要自己书面申请，申请书范例写法如下：光阴荏苒，半年的试用期如白驹过隙，就在忙碌而又充实的日子里过去了。回想起这半年的工作，收获颇丰，见识也成倍地增长。

1、不过也有业务做得很好，月入几十k以上的～一块就是所谓的内勤，内勤都是保险公司的正式员工，一般都是做业务支援和管理工作，比如IT，比如策划新的保险活动等等。这些员工待遇比较好。

2、其实保险公司并不像其他公司一样需要坐班，他需要去自己出去跑跑业务，需要自己去找自己的客户，只有你这个客户签下了你这个保险，你才有提成可以拿。

3、可以，去保险公司卖保险，只要你能卖的出去，就算傻子他们也招，而且保险公司找的不是业务员，而是客户。

中华财产保险公司的外勤也属于正式工，有转正和没转正之分。正式员工签的是劳动合同，保险营销员签的是代理合同，属于外勤，公司员工属于内勤。

一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。在平安保险外勤是无正式编制，签的均是代理合同。外勤是可以转内勤的。

目前国内对保险业务员主要采取代理制而非员工制，保险业务员不属于保险公司正式员工，只签代理合同而非劳动合同，没有法律意义上的工资，只有销售佣金。这显然与保险公司内部正式员工有明显区别。

中国人寿属于国有骨干保险企业。公司的员工除了外勤（也就是跑业务的）人员没有编制，其他的多有编制。中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属中央金融企业。

保险公司核保、理赔、培训、组训、营业区办公室、人事行政部、柜面、法医、查体中心等才是正式员工。

如果是想进入保险公司的正式编制，那就只能成为他们的内勤岗位人员（客服、保单人员、核赔员、财务人员、系统维护人员、人力资源岗等）才是正式工。

长期寿险达到2件佣金达到3000.转正需要经过转正培训，系统里面代码调换以后才算是真正转正。转正前是试用业务员，也就是01层级。转正后就是正式业务员，02层级。

中国人保的正式编制一般需要经过几轮考核后，符合条件的才能录用。中国人保属于央企，现在央企正式编制是很难进的，一般的边缘岗位都是采用外包人才的方式。

在人保工作5年才会有编制。根据查询相关资料信息显示，人保所有的员工，工作5年才能签订合同，只有签订总版合同的才属于正式编制，享受法定福利与公司福利待遇，公司为员工缴纳五险两金及商业补充保险。

人保保险公司的外勤就是代理人，做业务的。不是保险公司招聘，而是代理人自己招聘，正常人基本都是可以随便进。

如果您是非全日制本科生但是具备相关的工作经验和能力，同时符合中国人保的招聘条件，那么就有可能进入中国人保工作。建议您前往中国人保官网查询相关信息，并关注招聘公告，以便及时获取招聘信息并进行申请。

可以。人保所有的员工，只有签订总版合同的才属于正式编制，有五险一金。其他的都属于劳务派遣的形式的临时工。正式编制人员是经组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配之后录用后的人员称为正式编制人员。