太平洋待遇怎么样啊（太平洋待遇怎么样啊知乎）

本文围绕几个主题介绍

工资高。太平洋产险内勤薪酬区间：5K至10K，最多人拿6K至8K，取自近一年37个相关岗位。薪酬待遇：固定薪酬加全勤奖加月度绩效加福利津贴加业绩提成加各类竞赛奖+国内外旅游。保底加提成。

太平洋人寿保险中支内勤的待遇还是非常不错的，具体还是得根据当地的平均工资来看，毕竟每一家公司的待遇并不是完全一样。

保险公司内勤都是比较累的，做好本职工作的同时还要配合条线部门工作，待遇方面看你是什么岗位，一般市级的部门内勤就是2000-3000，部门主管就是4000-5000。省级的部门内勤一般是3000-4000，主管就更高了。

分类：社会民生解析：保险公司的工作人员理论上是很高的，因为保险行业应该是一个很赚钱的行业。但是内勤人员也要分等级的，有的很高有的也一般。但是最低也能拿到年薪4万左右，不加福利的话。

1、公司工作环境好。天津太平洋传动有限公司有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，环境非常好。福利待遇好。

2、不累。太平洋传动工作轻松，员工领导都很好，公司前景好，有晋升空间。天津太平洋传动科技有限公司，由江苏太平洋精锻科技股份有限公司法人独资于2015年注册，注册资本陆仟万元人民币。

3、根据查询爱企查网显示，天津太平洋汽车部件有限公司福利待遇好，员工整体工资水平在4500到6000元之间，天津太平洋汽车部件有限公司于2005年04月07日成立。法定代表人野田照実，公司经营范围包括汽车零部件及附属产品的制造等。

4、好。工作量方面。太平洋精锻员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。奖金方面。

不稳定。太平洋车险电销工资是由无责任底薪+级别津贴+高提成绩效组成的，受销售量的影响大，是不稳定的。太平洋车险电销就是通过 *** 渠道售卖车险，方便快捷，足不出户就可以完成车险的投保。

待遇是好，但是相对比辛苦翻倍啊，要是我就不去。我朋友去了都后悔了，让人扣了800工资，现在还没要回来呢。

工资不高2000到4000，油水很足。可以负责任告诉你。一个不错的部门的VA一年买车是没点问题。各个公司的政策不同，所以规定是不一样的，那要看你是在产险还是寿险啦。拿产险来说内勤的收入=底薪+绩效。

内勤比外勤轻松很多，因为现在保险也有分公司和电销渠道，看你是去哪个，内勤的工作还是比较轻松的，一般都是负责合同签订，待遇还可以，没什么压力。待遇是：交了100多块钱这是包括培训和考试的费用。

比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。

具有高中文化水平的工作人员的话，普通的业务员职位还是可以胜任的，工资待遇就是每个月保底工资+业绩提成。一般来讲保底工资对于上海地区等一线城市来讲就是3K加提成上不封顶。